工人工伤后拒绝上班，如果超过了停工留薪期，用人单位可以按照旷工进行处理。在司法实践的过程中，工伤赔偿项目一般包括医疗费、住院期间护理费以及伤残补助金等相关费

　　工伤休息期间是由单位来支付工资，根据法律规定，员工遇到工伤的，治疗和休息期间是属于停工留薪期，该期间的工资待遇与之前一样，有单位按时进行发放。

　　工伤期间想辞去工作的，可提前30日书面通知所在单位即可解除劳动合同。如果劳动者处在试用期内的，提前3日书面通知所在单位就行。解除劳动合同后，用人单位要办理档

　　员工上班期间受伤，如果停工留薪的，员工的工资一般是按原来的工资计算的；如果是在医疗期内的，那么员工的工资则是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。

　　工伤在家休养期间工资的计算方式是一般劳动合同约定的月工资计算。在司法实践的过程中，工伤报销费用包括治疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助等相关费用。

　　劳务派遣工伤停工留薪工资由劳务公司负责。在司法实践的过程中，劳动仲裁地点一般是根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定的，工伤赔偿申请仲裁的时效是1年

　　法定节假日是算入工资天数的计算范围的。在司法实践当中，用人单位如果安排劳动者在法定节假日期间进行劳动工作，那么应当依法向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资

　　工伤休养期间的工资，就是由用人单位按月支付原本的工资。根据我国工伤保险条例的相关规定，公司职工停工留薪期内，原有的工资福利待遇不变，但是停工留薪期不可超出十

　　工伤停工留薪期满后一般是需要即刻上班的。工伤期间工资待遇与原工资待遇一样，并由工伤职工所在单位按月进行支付。工伤一般会报销治疗费、外地就医交通费等费用。

　　工伤修养期间工资的发放方式是工资待遇与原工资待遇一样，不得改变，并由工伤职工所在单位按月进行支付。工伤报销费用包括治疗费、外地就医交通费、一次性伤残补助等。

　　工伤期间的工资按照正常工作的工资计算。工伤期间被公司解约，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，若是不履行劳动合同的，劳动者可以要求公司支付违约赔偿金。

　　工伤病假期间，工资待遇与原工资待遇一样，不得改变，并由工伤职工所在单位按月进行支付。在司法实践的过程中，工伤报销费用包括治疗费用、住院伙食补助费、交通费等。