生育津贴是会影响工资等福利待遇发放的，因为生育津贴就是社保支付相应的补偿，生育职工拿了生育津贴后，单位就不会发放相应的工资了，如果是生育津贴的数额较少的，则

　　病假的工资怎么扣一般是由用人单位和劳动者在合同中约定的，扣除后的工资不得低于当地最低工资的80%；而事假一般是扣除劳动者实际请事假的天数所对应的日工资。用人

　　年假工资的计算要看具体情况，如果没有安排职工休息的，则需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果是正常有安排休假的，则是支付正常工资即可。

　　公司待岗工资按照劳动合同规定的标准发放。公司待岗六个月后便可以辞退工人，具体是要依据实际情况进行认定。劳动者在家待岗的，自从知道自己的权益受到损害之日起一年

　　离职后一般不能够享受相关福利待遇，但是在提出离职期间，未办理离职手续之前可以享受公司的相关福利待遇。离职了工资拖欠可以到劳动行政部门举报，劳动仲裁委员会申请

　　病假工资的计算方法是可以按照低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资的百分之八十。病假需要所患疾病的具有法律效力证明书、疾病诊断证明书等证明才能享受病

　　企业通常提供的员工福利包括劳动报酬、休息休假、以及接受职业技能培训等。根据我国法律规定，单位发放给员工福利需要扣税的包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所

　　病假期间工资要根据员工的工龄来确定，如果是工人连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给，如果是连续工龄满20年不满30年的，则是按本人工资的90

　　法律规定，病假期间工资的计算方式是：不得低于最低工资标准的80%。在生活实践当中，劳动者病假期间的工资是由用人单位依法支付的。并且我国法律明确规定，劳动者在

　　过年放假不算工资不合理。过年放的假一般是春节的假日，而春节属于法定节假日。根据我国有关的法律规定可知，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间

　　加班费是按基本工资发放的，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。不定时工作制加班费的计算方式没有具体规定，可以参照适合本地情况的地方法规。

　　用人单位克扣工资劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位克扣工资可以直接起诉，劳动者需要携带相关资料到当地的劳动行政部门进行举报，或者进行