如果离职时没有提前申请工资是不会被减少的，除非因为劳动者的自离给用人单位造成一定损失的。如果劳动者对该损失赔偿有异议的，可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　员工自行离职未获取工资是不合法的。尽管因为员工自离给用人单位造成了一定的损失，也是扣除一定金额作为赔偿，而不是直接不发工资的。不发员工工资的，员工有权申请劳

　　员工被公司罚款或扣工资的权利是不存在的。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人相应的工资报酬，如果因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按劳

　　用人单位是不能以债权抵扣员工工资的，必须用货币支付员工工资。一般是支付给员工本人。员工本人因为特殊原因无法领取时，可由员工近亲属或员工委托的人代领。

　　劳动者可以以工资拖欠作为理由解除劳动合同。拖欠工资不能直接向人民法院提起诉讼，因为拖欠工资属于劳动争议，需要先申请劳动仲裁，当事人若是对仲裁结果不满意的，可

　　未及时发放工资会造成的法律问题是可能会需要承担民事责任、行政责任以及刑事责任。对于用人单位不发工资的情况，劳动行政部门会责令限期支付，严重的还会构成刑事犯罪

　　离职前未提前申请工资是不会受到影响的，前提是正常办理了离职手续的。单位不能无故拖欠克扣劳动者的工资。因为劳动者未提前书面申请离职，给单位造成损失的，单位需要

　　离职当天是需要结算工资的，应以货币形式一次性结清。如果员工和单位对支付工资的时间和方式另做约定的，应当按照约定的时间和方式进行结算。通常在一个自然月结束后的

　　自动离职没有工资的解决办法有，和用人单位协商解决；向当地劳动局举报投诉；向劳动仲裁委员会申劳动仲裁；对仲裁结果不服的，才可以向人民法院起诉解决。

　　离职合同没签，工资结算是从用工之日起直至工作的最后一日计算的。根据我国劳动合同法的相关规定，自用工之日起超过一个月仍未签合同的，劳动者有权要求用人单位每月支

　　没办离职手续工资没发的处理方式是劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者去申请劳动仲裁等。公司不发工资要收集的证据包括有劳动者的考勤记录、同事的证人证言等。

　　工资仲裁时效从知道利益受侵害时开始计算的，仲裁的申请期限为一年的时间。进行工资仲裁申请所需的资料包括了劳动仲裁申请书、申请人的身份证明、存在劳动关系的证据等