多久不发放工资算拖欠？法律对此有严格规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算并支付工资。本文详细解析了工资拖欠的判定、救济途径及用人单位可能面临的法律责任。

　　工厂拖延不发工资劳动者可以到当地劳动保障行政部门举报，亦可以直接去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决结果的，可以向人民法院提起诉讼。

　　兼职员工被欠薪的，可以先与用人单位协商，若是协商不成的，则可以携带单位的工作证、上岗证等证据资料到劳动监察大队投诉，若是投诉无果的，则可以到劳动仲裁委员会提

　　不发工资条属于违法行为。根据我国工资支付暂行条例的相关规定，原单位需要向劳动者提供一份个人的工资清单，应当书面记录支付的工资数额、时间、领取者的姓名等等。

　　辞职当天应该是要彻底结清工资。如果劳动者和该单位签订的劳动合同中有规定具体的工资发放时间，公司可在规定的时间发放工资。如果公司无故不支付工资的，劳动者可申请

　　退休工资的包含的项目是，基础的养老金、个人账户的养老金和过渡性的养老金。计算养老金要考虑到，当地在职员工月平均工资、个人账户的储存额、职工的退休年龄等因素。

　　计算双倍工资的法律标准是，自入职之日起一个月的次日开始直至一年前一天，并且还要扣除已发工资，根据已付的工资计算。双倍工资不得低于当地的最低工资标准。

　　工资支付的形式主要是货币，不可以用实物及有价证券替代货币支付，另外就是工资支付的具体是包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式等等内容。

　　工龄工资一般是由公司或者用人单位根据签订的劳动合同来确定的。如果劳动合同中没有进行约定的，那么就按照集体合同的约定来计算，集体合同也没有约定的就按用人单位制

　　一般工龄工资的计算方法是，劳动者在该单位的工作年数乘以企业规定的工龄工资标准。公司不发工资的，可收集的证据材料有，上下班的打卡记录、书面劳动合同、证人证言等

　　基础工资的计算方式，是基本工资加上岗位工资、加班工资、各种津贴所得。考核工资是，月度考核工资加上季度和年度考核工资，根据公司的规定确定，可能是日薪制或者计件

　　如果离职时没有提前申请工资是不会被减少的，除非因为劳动者的自离给用人单位造成一定损失的。如果劳动者对该损失赔偿有异议的，可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。