试用期辞职后工资在离职当天当面结算，但是实际完全严格执行的比较少。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，即使不批准也是可以离职的。

　　公司拖欠工资违反劳动法第五十条法律，和劳动合同法第八十五条的法律。我国的劳动法规定了不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及劳动合同法也规定了用人单位拖欠工资

　　离职后公司拖欠工资不给发的，劳动者也就是当事人可以向劳动行政部门进行投诉或者向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请；如果对仲裁裁决有异议的，向法院起诉。

　　投诉拖欠工资按照实际情况说就可以了，要携带相应的证据材料证明事件的真实性。在司法实践当中，如果劳动者要去劳动部门投诉用人单位拖欠工资，那么一般要携带劳动合同

　　员工主动辞职是有工资的。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，尽管员工主动提出辞职，用人单位也应当按照员工实际出勤的天数支付工资，但可能不会支付经济补偿。

　　公司罚款员工可以与用人单位协商，或者可以申请工会或者第三方介入协商；员工也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

　　公司长期不发工资可以依法进行投诉；也可以直接申请劳动仲裁；仲裁之后劳动者还可以提起诉讼进一步进行维权。拖欠工资是我国法律严厉禁止的违法行为，劳动者应当及时地

　　因离职不给发年终奖的怎么办理要按照具体情况进行分析。首先劳动者可以与用人单位之间协商解决；如果协商解决不了，当事人可以申请劳动仲裁然后向法院起诉处理。

　　单位到日子不发工资的首先劳动者可以去与用人单位进行协商，协商不成的劳动者还可以向劳动行政部门举报；也可以直接申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁

　　公司拖欠离职员工工资可以报警。根据我国相关法律规定，拖欠工资可以报警，但是警方一般都不会受理，因为拖欠工资属于民事纠纷，当事人遇到这种情况最好是向仲裁机构仲

　　公司不给工资拿东西违法。员工对公司的物品没有处分权，私自拿公司物品会涉嫌盗窃罪，应当承担相应的法律责任。公司不给工资时，员工可以采取向劳动监察部门进行举报、

　　恶意拖欠工资派出所一般是会进行调解处理。拖欠工资是属于劳动纠纷，公安机关一般是无法进行太多的干预，但如果构成拒不支付劳动报酬罪的，公安机关就会进行相应的处理