计时工资包括哪些内容,与计件工资有什么区别
导读：
在现代社会结算工资是有着很多的方式的，其中是可以采取计时的方式来结算，也是可以用计件的方式来结算的，很多人都是不知道这两者的区别的。下面就让法律快车小编为大家带来计时工资包括哪些内容，与计件工资有什么区别的相关内容，一起来看看吧。
1、计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。
2、计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。
计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。
3、计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的，采用计件工资制，能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工劳动积极性，提高劳动生产效率。
出现薪水争议时应采取合法的手段来解决问题，劳动争议案件需要经过劳动仲裁之后，到法院起诉时法院才会受理。社会上有很多劳动保障组织，必要时寻求他们的帮助.你需要收集的证据主要有最近一年的工资条(或同等级同事的工资记录)，加班记录，合同书(没有正本的注意收集一份复印件)。
员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡，薪酬是否和他人或组织标准相平衡。因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差
雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：(1)薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议；(2)管理过程中存在着双向交流；(3)雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；(4)管理者熟悉雇员的工作；(5)采用的标准前后保持一致。
人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。
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