事业单位劳务派遣工资
导读：
在现在，不论是事业单位还是政府单位，由于工作量大，人手不够，都会有相当一部分的合同制员工，这个合同制就是指本单位编制外的人，也就是派遣制的劳动者，这些员工是和劳务派遣工资签的合同，所以劳务派遣员工的工资也是由其派遣公司支付。那么关于事业单位劳务派遣工资和具体保障到底是怎样的情况呢，下面法律快车小编来给大家进行介绍。
劳务派遣，是指由劳务派遣机构（第三方公司）与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式。
1、劳务派遣员工享受事业单位基本待遇，双休、法定、年假、等各项福利。工资方面远不如体制内员工，社保由第三方劳务公司为其缴纳，具体缴纳基数有第三方公司决定。
2、在事业单位中方劳务派遣基本没有转正的可能性，劳务派遣是指个人与第三方劳务公司建立劳动关系，人员被派遣至某事业单位工作，实际上不属于事业单位人员，所以基本上没有转正的可能。（不含某种因数在这里不做过多解释）。
3、由于劳务派遣人员是与第三方劳务公司建立的劳动关系，在本次事业单位改革的过程中，一旦事业单位终止与第三方劳务公司签订劳务合同，其劳务派遣人员将会被退回其劳务公司，由其劳务公司从新派遣至新单位或终止劳务关系，所以在稳定上劳务派遣员工基本没有优势。
1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。社保即通常说的“五险”,具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“住房公积金”:国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%,效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%.“五险”:按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人 1%;生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
以上全文就是法律快车小编给大家整理的关于事业单位劳务派遣工资的相关内容，如果大家考虑去事业单位做劳务派遣工作的话，事先了解一下工资福利待遇和市场行情总是没错的。总之呢，这种劳务派遣工资不会很高，但最基本的保障还是有的，且和事业单位在编人员作息时间是同步的，工作强度不会很大，希望此文对大家有帮助，如果有什么需要帮助，欢迎联系法律快车小编。
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引用法条
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