临时工工资规定
导读:
在市场经济体制下,临时工的出现为公司的劳动力提供了很大的帮助。对于临时工工资的问题来说,在法律上也是有一定的规定。那么,临时工工资规定是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。
1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
2、前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
3、 因此,企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员,企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬,符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定,准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬,只要劳务关系真实、合理,其支付的劳务报酬,可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。
4、税务机关提醒企业所得税纳税人,支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证,否则不能在企业所得税税前扣除。
临时工的工资也是其付出辛苦劳动的一种回报,因此用人单位无正当理由是不可以随意克扣临时工的工资的,同正式员工一样,用人单位应当足额发放临时工工资。
劳动合同既是对劳动者的一种约束,同时也是对劳动者的一种保护。临时工的工作期限可能会较短,但是也应当签订劳动合同来确定合同双方的权利义务,避免发生纠纷时没有合理依据。
用人单位不与临时工签订劳动合同,这对临时工权益的保护存在很大的风险。签订劳动合同后,除非出现合同中约定的解除劳动关系的情况出现,用人单位不得随意与临时工解除劳动关系。并且,合同签订后,一方违约提前解除合同的,应该承担违约的赔偿责任。
临时工签订了劳动合同后,同正式工一样,如遇到用人单位不发放工资或不支付加班费等合理费用的,可以向当地的劳动监察大队进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、当地的平均工资水平;
2、当地的劳动生产率;
3、劳动者的就业率;
4、当地的最低生活费用;
5、地区之间经济水平的差异性。
公司要按照法律规定的有关临时工工资法条去进行发放,确保临时工的权益不受损害。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解临时工工资规定是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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