工龄工资怎么算
导读:
作为劳动者来说,最关系的就是工资和福利待遇问题。在我国退休金是需要按劳动者的工作年限以及缴纳的养老保险等因素来确定。那么工龄工资怎么算呢?这个问题大家一直很关心却不太清楚。接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。
1、有利于体现“论功行赏”的原则
实行“抛物线”工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是从零开始的,因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
新政策以较低的标准考虑了社会工龄,同时侧重于企业工龄的分配,使企业工龄越长,对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资,从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距,充分体现了“论功行赏”的原则。
2、有利于打破“论资排辈”的现象
如果新老员工之间没有形成收入差距,企业内部很容易形成“论资排辈”现象。实施新政策后,企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念,即企业已充分考虑员工的资历,并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面,新老员工一个样,老员工没有特权,力戒个别员工自恃长工龄的"倚老卖老"现象。
3、有利于提高员工积极性
新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期,并根据边际贡献率的不同,制定不同分配标准,充分结合了员工对企业“抛物线型”的贡献规律,体现了“青年员工渐长,中年员工快长,老年员工慢长”的原则。在工资总额变动较少的情况下,工龄工资逐年增长,对提高员工的积极性有着一定的促进作用。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
每个人的情况不同,因此职工参加工作时间长短的不同。工龄工资在一定程度上抑制了员工跳槽,因为如果员工离职到另一个公司之后工龄是需要重新计算的。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于工龄工资怎么算的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您
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