劳动报酬和工资总额有什么不同

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劳动报酬和工资总额有什么不同

法律快车官方整理更新时间： 2020-08-21 09:40:28 人浏览

导读：

什么是劳动报酬？什么是工资总额？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于工资总额组成的规定》的相关规...

　　什么是劳动报酬？什么是工资总额？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于工资总额组成的规定》的相关规定我们可知：工资总额，指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。那么劳动报酬和工资总额有什么不同呢，下面法律快车小编将为您做详细介绍。

　　一、什么是劳动报酬

　　劳动报酬，是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

　　（一）货币工资：用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

　　（二）实物报酬：即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

　　（三）社会保险：指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

　　二、什么是工资总额

　　工资总额，指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资

　　（二）计件工资

　　（三）奖金

　　（四）津贴和补贴

　　（五）加班加点工资

　　（六）特殊情况下支付的工资

　　三、劳动报酬和工资总额有什么不同

　　（一）从主体方面看，工资总额的支付方为单位，领取方为单位职工；而劳动报酬双方没有主体限制，例如可以包括雇主和雇员。

　　（二）从客体方面看，工资总额的支付方和领取方仅基于劳动关系，而劳动报酬双方也没有客体限制，只要劳动者付出体力或脑力劳动，就可以获得相应的对价。

　　（三）从内容方面看，工资属于劳动报酬范畴，因而工资总额也属于劳动报酬总额范畴。

　　以上就是法律快车小编为您对劳动报酬和工资总额有什么不同等相关疑问的解答，劳动报酬总额的外延更广，在劳动关系框架内，工资总额即劳动报酬总额；在劳动关系框架外，劳动报酬总额还可包括雇主支付雇工的劳动力对价，但这一劳动力对价不属于工资总额范畴。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车律师。

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