你见过公司有这么奇葩的管理制度吗?近日在广州某公司员工就发文吐槽自己公司制定的员工管理制度:员工每月走18万步,少走一步扣一分钱。平均下来每天就需要走6000步。有些员工就认为公司是鼓励员工勤加锻炼,为了员工的健康着想,是一个好的制度。但是也有些认为这是变相扣工资的制度。

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  当时消息一出来,也引起了网友的激烈舆论和质疑,那么公司这样做是合理的吗?是鼓励员工运动还是变相扣工资?下面由法律快车小编为你介绍。

  首先,如果公司真的想为员工的健康着想,可以在上班时间内留时间给员工做运动,不需要占用员工的工作时间和休息时间要求员工运动。

  此外,可以设立一些特别的奖金或奖励,来激励员工加入运动的行列,员工既有钱拿又促进大家勤于锻炼。我们应该设立奖励机制,不是设立惩罚机制。所以这就是变着法来克扣员工付出时间和劳动应得的工资,公司设立的规定是不合理的。

  像这种理由克扣员工工资,员工不要以为是为你的身体健康着想,这是违法的,可以去劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁处理。

  在职场中,公司有哪些克扣员工工资的行为是违法的?第一,上班迟到被扣工资。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。如果上班迟到不符合以上的三个条件则是违法的。如果扣款金额超出员工的日薪忆肯定是违法的。第二,像请假要扣两倍、三倍工资的行为是违法的。第三,员工辞职被扣工资的行为是违法的。第四,因为工作业绩未达标被扣钱的行为是违法的。第五,女职工在孕期做产检扣工资是违法的行为,女性孕期正常产检是按照正常出勤对待。第六,因为个人的过错造成公司损失扣工资,不能超过当月工资的20%,扣钱超过20%是违法的。

(责任编辑:王小丹)