拒发高温津贴等同于拖欠工资
导读：
近期，中央气象台连续多日发布高温黄色预警，多地最高气温突破历史极值。今年以来，高温津贴保障制度不断完善，江苏、浙江、江西、四川、天津等5省市陆续调整高温津贴标准，但各地劳动监察部门今年专项检查发现，仍有部分高温作业劳动者没有拿到高温津贴。下面由法律快车小编为您介绍一下劳动者如何维护自己的权利。
网民认为，高温津贴并非可发可不发的“福利”，不按规定发放高温津贴等同于拖欠工资。相关制度一旦失灵，劳动者合法权利就会被蒸发。有关部门应严查少发、拒发高温津贴的行为，综合施策，别再让高温津贴成为“画饼”。
法律链接：
一、法律是怎样规定高温津贴?
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
二、用人单位拒绝发放高温津贴怎么办?
在用人单位拒绝发放高温津贴的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（责任编辑：王小丹）
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