岗位技能工资制的主要内容
导读：
相信做过不同工作的人就会知道，有些工作工资虽然高，但确实有它应该高的地方，毕竟不是一般人可以做得来的。在岗位技能工资制中，就是以劳动要素为依据而给予工资的制度，以劳动技能，劳动强度等。接下来由法律快车的小编带你了解关于岗位技能工资制的主要内容。
一、岗位技能工资制的特点
岗位技能工资制 具体特点岗位技能工资制的特点主要有:
1、体现了按劳取酬的原则，使劳酬挂钩。
2、是对传统的等级工资制的一种制度性改革。
3、把企业的工资水平和经济效益挂钩，有利于发挥工资的效益职能。
4、岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开，即分为基本工资和辅助工资。
二、岗位技能主要内容
岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基础。
从本质上说，它也是结构工资中更为规范化的一种具体形式。与其他结构工资形式所不同的是，岗位技能工资制是建立在基础之上，并且充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点。这样做更有利于贯彻按劳分配的原则，能够调动职工努力提高技术业务水平的积极性 。
主要包括以下四点
1、岗位技能工资制度的管理
2、岗位技能工资标准
3、工资单元的设置
4、岗位劳动评价体系
三、岗位技能工资制存在问题
1、工资单元划分过细，平衡有余，弹性不足
由于工资各个单元相对独立，且平均分配的部分占相当大的比例(占18.78%的各类津贴)，在缺乏严密考核的情况下，失去了工资分配应有的弹性，难以与工作的绩效直接挂钩。
2、工资结构中活的部分比重小，工资的激励作用难以发挥。
现行工资结构中的岗位工资比重太小，而技能工资份额过大，岗位工资仅占工资构成的16.2%，技能工资占了29.51%。实际操作中虽有取岗位技能工资部分活化考核的尝试，然而这种比重结构的失衡并未能从根本上得到解决，平均主义，大锅饭的色彩仍然浓厚。
3、岗位工资标准过低，级差小，工资的导向作用难以体现。
某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起点为176元，止点为495元，起止倍数仅为2.8倍，而绝对差额只有319元，岗别之间的差距小，只有11?25元，使得在责任大、贡献大的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，失去了岗位工资的真正内涵。
通过以上法律快车小编整理的资料，对于岗位技能工资制的主要内容的相关信息，你应该了解了吧？之所以对岗位技能做出不同的工资制度，是因为有些工作高强度，高危险的，要根据实际劳动质量和类型给予不同的薪资。如果有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师。
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