您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工资 > 工资 > 岗位技能工资组成

岗位技能工资组成

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-14 05:12:18 人浏览

导读:

在工作的人,都是希望能够获得高工资,过上美好的生活,那么,在不同的岗位上,工资的分配标准是怎样的呢?不同的岗位技能工资组成有什么区别?在工资制度的管理上又是怎样?接下来由法律快车的小编带你了解关于岗位技能工资组成的内容。

  在工作的人,都是希望能够获得高工资,过上美好的生活,那么,在不同的岗位上,工资的分配标准是怎样的呢?不同的岗位技能工资组成有什么区别?在工资制度的管理上又是怎样?接下来由法律快车的小编带你了解关于岗位技能工资组成的内容。

  一、岗位技能工资组成

  岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

  岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

  工资组成部分:是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

  二、岗位技能工资制度的管理

  岗位技能工资制度的正常运行,需要一系列企业外部和内部环境的支持,一个良好的运行机制是基础,包括:

  1、工资标准调整机制。根据经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业变化等适时进行工资标准调整。

  2、正常增资机制。

  3、岗位工资动态管理机制。

  4、工资结构调整机制。岗位技能工资标准表

  三、岗位绩效工资制基本原则

  1、以岗定薪,岗变薪变实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。

  2、岗位管理,绩效考核依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。

  3、效率优先,兼顾公平单位职工的收入分配,既要重实绩、重贡献,合理拉开分配档次,也要兼顾公平,努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。

  通过以上法律快车小编整理的资料,你知道岗位技能工资组成的相关知识了吗?对于岗位工资制度管理的原则上,可以说是以岗位定位薪资,以业绩作为考核订立薪资,效率兼顾公平。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为你答疑解惑。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐