2022医疗期工资发放标准
导读：
所谓医疗期是公司职工因病或非因公负伤停止工作治病休养且用人单位不得辞退的一个时期。虽然这一时期与用人单位直接关系，但为了保障职工的权益，用人单位要履行国家规定给予职工医疗期。至于在医疗期里，职工的待遇如何呢？在医疗期工资发放情况怎样呢？法律快车小编将在下文为您详细解答。
一、2022医疗期工资发放标准
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、职工医疗期怎么计算？
根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第4条规定，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期应从病休第一天开始，累计计算。
比如：享受3个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满，其他依此类推。
需要指出的是，在计算医疗期时，不同医疗周期内的病假不能合并计算。
三、医疗期怎么延长？
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
综上可知，医疗期是员工患病停止工作治病休息的一个时期，在此期间员工请的是病假，用人单位支付其工资不能低于最低工资标准的80%。此外，小编还向大家介绍了医疗期的计算及延长，如果大家在日常中遇到医疗期工资纠纷问题的话，不妨前来法律快车网进行法律咨询，有专业的律师为您提供法律援助。
（责任编辑：张小朝）
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