病假回来工资变负数?请假期间的工资这样算才合法!!
导读:
员工生病请假是很常见的事情,可是你担心过请病假的这段时间,工资该怎么给吗?单位可不可以扣病假期间的工资?怎么扣才合法呢?下面快车君和大家分享下病假期间,单位怎么扣工资才合法,以及请其他的假,该怎么发工资。
事件回放
前段时间北京某医院药房医生杨女士向媒体曝光一张薪酬单,其工资竟然是负数-408.83元,这引发了社会广泛的热议。工资为什么被扣成负数呢?据杨女士向媒体披露,今年五月份她请病假,结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单,而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险,才出现这种情况。
1
用人单位发放负工资合法吗?
在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定,或规章制度怎样规定的,用人单位在职工请病假期间,发放负工资肯定违法。
根据劳动部颁发的《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。
患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60%。
但不管何种情况,要扣除什么费用,总之职工最后拿到手的病假工资都不可以低于当地法定最低工资的80%。因此,用人单位在职工请病假期间,发放负工资必然违法。
2
单位应该这么发病假工资:
患病六个月以内的(疾病休假工资):
①连续工龄不满二年者,病假工资为职工本人工资的60%;
②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为职工本人工资的70%;
③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为职工本人工资的80%;
④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为职工本人工资的90%;
⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为职工本人工资的100%。
患病超过六个月以上的(疾病救济费):
①连续工龄不满一年者,疾病救济费为职工本人工资的40%;
②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为职工本人工资的50%;
③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为职工本人工资的60%。
注:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。
3
单位违法发病假工资怎么维权
1、如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,甚至发放负工资的,可先协商解决;
2、协商解决不成的,应及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的,果断向当地劳动仲裁机构申请仲裁;
3、万一劳动仲裁后还是未能解决问题的,果断自行或委托律师提起劳动诉讼坚决维权。
4
这些常见假期,怎么发工资
年假
职工休年假期间,用人单位照发工资;如果双方协商,职工不休年假的,用人单位应按照三倍工资支付年假工资。
工伤假
职工因工伤休假的,用人单位按照原工资待遇发放工资,但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,由社保中心按有关规定发放伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
事假
职工请事假,用人单位可以发工资,也可以不发工资。至于发不发工资,主要看职工与用人单位劳动合同的约定;无约定的,根据用人单位依法制定的规章制度来确定职工请事假发不发工资。
婚假
职工请婚假,用人单位正常支付工资。如果路程远的,还能向公司请路程假,路程假工资也是照发的。
产假
全国各地产假并不一致,对产假的规定不尽相同,但在请产假相关假期时,用人单位如下发工资:
1、保胎假
工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前检查请假
工资正常发放。用人单位不得因职工请假正常进行产前检查而少发、扣发职工的工资。
3、产前假
工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
4、产假工资
包括生育津贴及产假期间工资两部分,但两者不能同时获得。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付(一般公司代办代发);对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、哺乳假
女职工生育孩子一周岁内,享有法定1小时哺乳时间,用人单位照发工资。若女职工生育后有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
6、陪产假
男职工的陪产假目前尚没有全国统一规定,有的地方有,有的地方没有,且各地的规定不尽相同,但一般规定在陪产假期间,工资照发。
(责任编辑:十三)
(本文系法律快车原创,转载请标明来源)
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)
【问题】职工因请病假而被单位扣掉的部分工资在计算个人所得税时是否并入工资中?【解答】工资薪金所得应当是实际发放到职工手中的工资,所以在计算个人所得税时,不并入请
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金