关于拖欠工资和调岗事宜征询
导读：
问题：
我单位是本月发上月的工资，但最近几月到了月底还不发上月的工资，还要拖欠好几天。请问这可以成为我立即要求解除合同而不要再等30天离职的理由吗？如公司不给办理辞职，可否提请仲裁？
另外公司给我换了个新岗位，公司也没给办什么调动手续，原来的人教了我几天，就辞职走人了，也没和我办什么正式的书面交接手续，如果我现在离职，我是否要承担原来任职人员所办理事务的责任？
我到新换的岗位也没几天。我们的合同上写的岗位一栏很笼统就是客服员。
请各位大虾指教！谢谢！
小东
劳动法苑莫懿沁答复：
《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时向用人单位提出解除合同而不用提前三十天的三种情形，其中第三款就规定了：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。该劳动者的用人单位连续几月都拖欠工资不发，明显符合“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬”这一条款，因此可以成为其立即要求解除合同而不要再等30天的理由。
如果公司不给办理辞职，完全可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
关于公司给该劳动者换新岗位的问题，首先，劳动合同的岗位一栏写的是客服员，那么根据用人单位的规章制度等，应该能够明确客服员的工作岗位包括哪些。如果你被调后的岗位不属于客服员范围的，那么用人单位的调岗行为未必合法合理，用人单位必须要能够证明他的调岗行为的充分合理性，否则不得随意调动。如果属于客服员范围，那么这是单位权利范围内的调岗。
调岗手续不是用人单位进行调岗行为的必备手续，一旦你进入调岗后的办公地办公，并且开始接受和完成调岗后的岗位应当进行的工作，就视为该员工已经调岗完成了。调入新的工作岗位后，就应当享有该岗位的员工享有的权利，并且负担该岗位员工应当负担的责任。不管该岗位前任员工何时离职，如果原任职人员办理的事务现已是该职工的工作内容了，那么该责任就应当由继任后的职工承担。当然，不包括前任员工的违法或犯罪的责任
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心内容：在未与职工协商的情况下，某公司单方对职工李某的工作岗位和工作地点进行变更，当李某拒绝时，又安排了其他人代替。李某无奈停止工作，企业又以旷工为由，与他解
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
