没签劳动合同公司被判双倍工资赔偿33万
导读:
汽车公司一名高管被辞退后,状告汽车公司索赔双倍工资33万余元。记者昨日获悉,成都市劳动争议仲裁委员会(以下简称成都市劳动仲裁委)日前裁决该汽车公司以现金形式一次性支付其双倍工资33万余元。裁决书下达后,汽车公司不服,起诉至成都市高新区人民法院。目前,法院已受理了此案。
据成都市劳动仲裁委查明:梁某于2005年6月29日到四川中达凌志汽车有限公司(以下简称中达公司)出任财务总监。2006年6月29日劳动合同到期终止后,梁某继续在公司上班,但中达公司未与梁某续签书面劳动合同。去年12月15日,中达公司以梁某不能胜任本职工作为由,解除了双方劳动关系,并支付梁某5个月的经济补偿金27420元。今年2月5日,梁某委托四川公生明律师事务所律师苏长江向成都市劳动仲裁会申请仲裁时,出示的证据显示去年2月至去年12月,梁某在中达公司领取税后工资为330000.35元。因此要求中达公司支付双倍税后工资33万余元,并支付经济补偿金不足部分5837.35元,额外经济补偿金2918.78元。
今年6月19日,成都市劳动仲裁委裁决中达公司一次性支付梁某去年2月至12月的双倍工资33万余元。成都市劳动仲裁委认为,根据有关规定,双方虽未续签合同,但去年2月到去年12月期间无书面劳动合同事实成立,因此中达汽车公司应当按照《劳动合同法》第82条规定,另行支付梁某2008年2月到2008年12月期间的双倍工资33万余元。梁某提出支付经济补偿金不足部分,成都市劳动仲裁委不予支持。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金