公司安排员工强制加班是违法的，根据法律规定，单位只能是与劳动者协商好之后才能安排加班，如果是劳动者被迫加班的，则是可以向劳动局进行举报或者说申请仲裁处理。

　　单位不支付加班工资的，当事人可以去劳动行政部门投诉，或者去劳动争议委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以去人民法院提起诉讼。加班费劳动仲裁的时效为一

　　清明节加班的，用人单位应当向劳动者支付三倍的工资。员工被迫加班是是属于违法行为，我国法律明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班工资基数一般是

　　在雇佣关系中员工没有权利要求加班工资。因为雇佣关系一般不属于劳动关系，而加班费是适用于劳动关系的。如果用人单位安排劳动者工作日加班的，需要支付不低于工资的百

　　加班费计算方法是根据月工资基数、全年月平均计薪日以及加班天数进行确定的。若是单位拒绝支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若是对仲裁结果不满

　　国庆假期加班工资的计算方式是，职工的月工资基数处以全年的月平均计薪日后，乘以具体的加班日期再乘三。因为国庆假期属于法定节假日，应当享受三倍工资的加班费。

　　长时间加班是需要遵循劳动法的规定。根据我国劳动法第41条的规定，应当是每日加班时间不超1小时。如遇特殊情形需要延长的，保证员工身体健康的条件下，每日不超3小

　　用人单位以加班为名逼迫员工加班的处理可以向当地的劳动局进行投诉举报，也可以拨打劳动者维权热线来进行举报，根据法律规定，单位不可以逼迫或者是变相强迫劳动者加班

　　用人单位雇用员工加班的加班费规定是，休息日安排加班的支付不低双倍工资的薪资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于三倍工资的薪资报酬；一般安排加班的，支付

　　员工拒绝加班是符合法律要求的。在司法实践当中，用人单位延长劳动者工作的时间每月一般不得超过三十六个小时。此外，用人单位还应当按照法律的相关规定支付相应的加班

　　员工拒绝加班不会导致工资被扣，因为拒绝加班被扣工资是属于违法行为。劳动者加班，单位拒绝支付加班费的，劳动者可以与单位进行协商，协商不成的，可以向人民法院提起

　　员工是不可以选择主动加班并要求相应工资的。是用人单位根据生产需要在规定时间外额外支付的劳动报酬。劳动者主动加班的，用人单位的可根据法律规定不支付相应的加班工