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工资集体协商内容是什么

2014-10-11法律快车整合|作者:sarah 1564人看过

  核心内容:《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要建立工资集体协商机制,但表述过于原则。在实际推进过程中,企业的工资集体协商内容是什么?以下就由法律快车小编为您详细介绍工资集体协商的知识。

  工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。

  工资集体协商一般包括以下内容:

  一、工资协议的期限。

  二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

  三、职工年度平均工资水平及其调整幅度。

  四、奖金、津贴、补贴等分配办法。

  五、工资支付办法。

  六、变更、解除工资协议的程序。

  七、工资协议的终止条件。

  八、工资协议的违约责任

  九、双方认为应当协商约定的其他事项。

  劳企双方协商如何确定年度工资水平?

  要与政府发布的年度工资指导线、企业人工成本水平等结合起来,在全面分析企业经济效益、工资支付能力和职工工资水平等因素的基础上合理确定。

  一、内部因素

  1、经济效益较好的企业,应当适度增加职工工资。

  2、经济效益一般、有支付能力的企业,应按照工资指导线的要求,在至少不低于下线水平的基础上,合理安排职工工资增长。

  3、经济效益较差的企业,通过双方协商取得一致,职工工资亦可适当降低。

  4、生产经营严重困难、支付能力低的企业,职工工资不得低于省政府公布的最低工资标准

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