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宁波市企业工资集体协商条例(全文)

2014-04-16宁波日报|作者:未知 1521人看过

  导读:最新《宁波市企业工资集体协商条例》在2013年10月29日宁波市第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过,2014年3月27日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议批准,自2014年5月1日起施行。

宁波市人民代表大会常务委员会

公告

(十四届第八号)

  《宁波市企业工资集体协商条例》已报经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议于2014年3月27日批准,现予公布,自2014年5月1日起施行。

  宁波市人民代表大会常务委员会

  2014年4月10日

目录

  第一章 总则

  第二章 协商代表

  第三章 协商程序

  第四章 协商内容

  第五章 区域性、行业性工资集体协商

  第六章 监督和争议处理

  第七章 法律责任

  第八章 附则

第一章 总则

  第一条 为了推动和规范企业工资集体协商,维护企业与职工双方合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》和有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。

  第二条 本市行政区域内的企业与职工依法开展工资集体协商,签订和履行工资集体协议,适用本条例。

  企业分支机构经企业法定代表人同意,与本分支机构的职工进行工资集体协商和签订、履行工资集体协议,依照本条例执行

  实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位工资集体协商以及区域性、行业性工资集体协商,依照本条例执行。

  第三条 本条例所称工资集体协商,是指企业方与职工方依法就签订工资集体协议有关事项进行平等协商的行为。

  本条例所称工资集体协议,是指企业方与职工方经集体协商,签订的关于企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项的专项集体合同。

  第四条 工资集体协商应当遵循合法、平等、诚信、利益兼顾、协商一致的原则,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及社会经济发展水平相适应。

  第五条 各级人民政府应当建立健全工资集体协商工作领导机制,加强组织领导,研究处理重大问题,推进工资集体协商工作。

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