天津行业工资协商让中小企业职工受惠
导读：
“收入增加了，休息休假正常了，生产生活条件也改善了。”日前，在天津市一些小企业、小店铺工作的职工谈起自己得到的实惠，如数家珍。这些变化都得益于天津市总工会开展的行业性工资集体协商。据悉，自2010年9月开展“两个普遍”百日集中行动以来，该市具备条件的17个区县全部开展了行业性工资集体协商工作，共签订行业性工资集体协议32份，涉及3633户中小企业，覆盖职工45869人。
近年来，天津市非公经济迅速崛起，已成为经济发展的一支重要力量。然而，一些街道、村镇企业却存在着职工收入增长比例偏低、工资水平不高、劳动关系矛盾不断出现等问题。针对天津市区域经济广泛存在“一村一品、一镇一业”和同行业劳动密集型企业相对集中的特点，天津市总工会将行业性工资集体协商作为切入点，着力解决劳动定额、工时工价和工资标准等涉及职工收入分配方面的问题，积极指导各区县在规模小、职工少、单独开展工资集体协商工作难度比较大的小企业开展行业性工资集体协商。
年产值达10亿元的武清区崔黄口镇是天津市地毯生产企业的主要聚集区，随着地毯行业的迅速发展，部分企业出现了打价格战、争劳动力等事件，严重影响了企业的发展。在百日集中行动中，武清区总工会、人社局等部门经过近两个月的逐户走访，摸清了行业主要工种工资标准和劳动定额标准，并经过多轮协商，签订了涉及8个主要工序劳动定额标准、工资标准和加班工资标准的地毯行业工资集体协议，覆盖了该行业全部57家企业、6424名职工，为逐步提高职工工资水平打下了基础。
河东区大直沽街道宫前园社区在建立“餐饮业工会联合会”后，通过为餐饮业不同工种设定“有浮动区间的工资范畴”，有效改善了过去工资不公开造成的“互挖墙角”或“压低工资”等现象；河西区总工会根据区内非公医疗机构密集的特点，积极推动非公医疗机构开展行业性工资集体协商，规范了区内26家非公医疗机构医护人员的收入分配……
天津市总推进行业性工资集体协商实现了职工、企业和地方政府三方共赢。目前，在天津，不仅工资可以集体协商，职工休假、日常福利、安全生产等许多涉及职工切身利益的内容都可以通过劳资双方对话协商的方式得到解决。
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