工资集体协商如何走出制度困境
导读：
所谓的工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。改革开放以来，我国工资制度发生了变化，为了维护劳动者的合法权益，我国在工资制度设计上推出了一些新的规定，特别提出在条件成熟的企业要实行工资集体协商。然而，通过这几年的实践看，这一制度并没有得到很好的贯彻，工资集体协商对于一些单位的职工而言，仍是可望而不可及的事。
工资集体协商为何会出现企业不愿谈，职工不敢谈、不会谈，工会不能谈的“四不”局面?究其原因，很重要的一点就是法律缺乏严格执行。眼下甭说是工资集体协商，就是一些《劳动法》明确规定的内容也有不认真执行的。加班工资、劳动保险和养老保险及医疗保险等事关职工切身利益的规定，在有的单位的执行中就大打折扣。由于职工身处弱势地位，他们的“话语权”和“表达权”受到限制，只能被迫接受这种不平等的现实。
不知道是我们的劳动监察部门人手不够，还是另有隐情，职工权益保护一直长期地困扰着职工。按说，检查一些企业是否按法律的要求去做并不难，看看一些企业的工资表，再到社会保障机构查看各种保险的交纳情况，一切便会知晓，可我们的劳动监察部门却懒得去做。不过这也难怪，在当下中国，没有好处的事情谁愿去做?况且，那些财大气粗的老板时不时地祭出自己的“杀手锏”——用金钱去摆平，如此，职工的权益维护只能是难上加难。
的确，实行工资集体协商后，企业的利益要受损，他们原来的利润要下降，但企业的利润不能建立在永无休止地榨取工人的血汗上。时下物价上涨而工资不涨，就意味着职工生活水平的下降，职工生活水平下降的厉害，长此以往不利于社会和谐。在这样一种情势下，企业领导人仍然一副“冷酷心肠”，作为企业的员工，他们还有啥积极性可言?
在笔者看来，实行工资集体协商制度，不能停留在一般的号召上，而必须实行法律的“硬性约束”，必须改变目前法律的软弱乏力状态，强化法律的刚性，让那些无视法律的企业主为此付出沉重的代价，只有这样，才能让企业主敬畏法律，否则，劳动监察部门当和事佬，受到质疑和损害的只能是政府的公信力。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
工资集体协商制度的试点情况在市场经济国家,企业工资由市场决定,国家不干预企业的工资分配,即由劳动力市场形成的劳动力价格决定企业各类劳动者的工资水平,由劳资双方的
■目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法规缺失，工资协商无“法”可依；行业协会缺位，工资标准无尺可量；协商主体双方不平等，体制问题难以跨越
所谓的工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。改革开放
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
