工作之余培训算不算加班,不发加班工资怎么办
导读：
在公司工作的人都清楚，公司要求你加班的话，公司是需要给你计算加班费用的，而公司是会对员工进行培训的，那么培训是否能算作加班呢，那么今天就跟法律快车小编一起来看看工作之余培训算不算加班，不发加班工资怎么办以及相关问题的解答吧！
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；
（一）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
（二）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（三）安排加班不支付加班费的。
不是。公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休,同样还要支付法定节假日期间的加班费。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，公司让你加班了但是没有给付你加班费的，你是可以收集相关证据前往劳动仲裁委的，好了以上就是工作之余培训算不算加班，不发加班工资怎么办的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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