春节节假日即将到来了,大多数公司根据国务院的放假通知,确定好自己公司的放假时间了,但是有的公司有的岗位由于其的特殊性,是不能放假需要加班工作的,因此就需要给予加班费的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看2020年最新春节放假时间规定及加班工资的计算方法以及相关问题的解答是怎样吧!

  一、2020年最新春节放假时间规定及加班工资的计算方法

  根据国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知,春节假期为:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

  春节加班工资的计算方法:

  春节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  按照劳动法第四十四条的规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2020年最新春节放假时间规定及加班工资的计算方法

  二、春节加班的问题咨询

  问题一:如果春节不加班,公司强迫我加班怎么办?

  律师回复:公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

  法律依据:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  问题二:公司通过增加工作量,变相强迫我加班完成怎么处理?

  律师回复:劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;在劳动定额标准实施过程中,工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,用人单位如果需要员工在法定假日加班工作时,就需要先征得劳动者的同意并且给予对应的加班工资,不然是典型违反劳动法的,好了以上就是2020年最新春节放假时间规定及加班工资的计算方法的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。