有较多数人,过完明天就能够享受到自己的国庆假期了,但是在现实生活中,有些岗位却是不能放假的,比如公安机关、医院等单位是不能缺人的,所以是需要上班的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看2019国庆假期上班加班工资怎么计算以及相关问题的解答吧!

2019国庆假期上班加班工资怎么计算

  一、2019国庆假期上班加班工资怎么计算

  法定假期支付3倍工资

  法定假期,如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。

  其余4天支付2倍工资

  按照规定,如2011年“十一”假期分为两类,一是法定节假日,10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。

  对于加班工资的计算,人社部门表示,根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定,用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

  因此,今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

  二、如何计算加班工资基数

  工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准

  实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

  三、哪些情况需要支付加班费

  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;

  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此国庆假期上班是不违反相关的法规的,但是是需要给予加班员工应有的加班工资,这样才算合法,好了以上就是2019国庆假期上班加班工资怎么计算的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。