杭州市加班工资标准
导读:
在事业单位上班,工资相对比较稳定,福利待遇也不差,但是如果因为工作比较忙,需要加班的话,事业单位的加班工资有什么标准呢?因此,想必大家想知道,关于杭州市加班工资标准?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:
第一、可以向劳动监察部门投诉,或者向单位工会投诉。
第二、可以到劳动仲裁委员会申请调解。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、到法院提请劳动诉讼。
用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。
以上是法律快车小编为您整理的关于杭州市加班工资标准的内容,由此可知,加班工资分为三种,一是法定节假日加班、二是休息日加班、三是平日延时加班,不同的加班工资标准不同。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。
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