双休日及节假日工资标准
导读:
法定节假日也需要在岗位上加班,这个时候心里都是及其不爽快的,领导一句话便能打断大家原有的出行计划,那么,大家都十分关心的问题来了,对于双休日及节假日工资标准法律上是怎样规定的,又有哪些时间才能算假期加班呢,下面法律快车小编来为大家解答。
在现在社会的职场中,加班加点几乎是家常便饭,很多时候呢,双休日和
根据1995年施行的《劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。可见,休息日和节假日是有区别的。
休息日,是我们常说的双休日,即每个周六和周日。无论平年还是闰年,每年都有52个双休日,即104天的休息日。
节假日,即法定休假日,是法律规定的公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:
(一)元旦,放假1天(每年1月1日)。
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
(三)清明节,放假1天(农历清明当日)。
(四)劳动节,放假1天。
(五)端午节,放假1天。
(六)中秋节,放假1天。
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
以国庆节为例,10月1日至7日放假调休。其中,10月1日至3日是法定休假日,加班工资为不低于工资的300%;10月4日至7日是调休和补假所得的休息日,如果不能安排补休,加班工资为不低于工资的200%。关于日薪和时薪,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此:月计薪天数=(365天-休息日104天)÷12月=21.75天;日工资=月工资收入÷21.75天;小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)注意,月工资收入不包括上月的加班工资,且不能低于当地最低工资标准。
另外,用人单位可以通过安排补休的方式,不予发放休息日和节假日的加班工资,但只适用于104天的休息日,不适用于11天的法定休假日。
以上就是法律快车小编为大家整理总结的关于双休日及节假日工资标准的问题,感谢的阅读,希望能够帮助到您,若您还有其他问题需要咨询了解,欢迎联系法律快车小编,我们将会有专业的律师团队来为您解答。
引用法条
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