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2018国庆节加班费怎么算

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-13 17:01:32 人浏览

导读:

国庆节是为了纪念新中国成立的,它的假期一般为一个星期。那么在国庆节节期间加班的,加班费要怎么计算呢?有什么法律依据呢?以下就是法律快车小编为您整理的最新关于2018国庆节加班费怎么算的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

  国庆节是为了纪念新中国成立的,它的假期一般为一个星期。那么在国庆节节期间加班的,加班费要怎么计算呢?有什么法律依据呢?以下就是法律快车小编为您整理的最新关于2018国庆节加班费怎么算的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

  一、加班费的概念

  加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

  对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

  二、加班费的法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  《中华人民共和国劳动法》

  第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  1、元旦;

  2、春节;

  3、国际劳动节;

  4、国庆节;

  5、法律、法规规定的其他休假节日。

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

  如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。

  如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

  三、2018国庆节加班费怎么算

  国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。

  其中10月1日至10月3日为法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  其中10月4日至10月7日为周末调整,用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

  以上就是法律快车小编为您整理的最新关于2018国庆节加班费怎么算的相关内容。综上可知,10月1日至3日加班费按工资的三倍计算;10月4日至七日加班费按工资两倍计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

引用法条

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