2018年法定节假日加班费计算公式
导读：
在当今社会人权的普遍发展也从侧面促进了企业休假事业的发展，现如今不止是法定节假日节假日放假，还有周末的那两天也是需要放假让员工去休息的。但是很多人都在法定节假日碰到过要加班的情况，那么根据劳动法规定加班费怎么算呢？下面就让法律快车小编带大家了解一下2018年法定节假日加班费计算公式吧。
一、相关法律规定
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、2018年法定节假日加班费计算公式
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
三、几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；
月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；
全年制度工作时间 250=365-104-11；
全年节假日及公休日 115=104+11
以上就是法律快车小编为大家带来的2018年法定节假日加班费计算公式以及其相关内容。在规定休息日进行加班是需要支付加班费的希望各位懂得积极去争取属于自己的这份权益。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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