2019年春节加班费是算哪几天的
导读：
如果能选择估计没几个愿意在春节这个时候加班的，但是往往事与愿违，我们不得不在万家团圆的时候留守在自己的工作岗位上。想必很多人想要了解，2019年春节加班费是算哪几天的？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、2019年春节加班费是算哪几天的
2019年春节加班的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日（农历初一、初二、初三），加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
二、加班费的算法
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 300%；
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 200%；
每小时加班工资=日加班工资÷8；
以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200%，延时加班是不低于平均工资的150%，法定假日加班是不低于平均工资的300%。
举个例子：
以【基本工资】1000元，加班24小时为例如果是24小时平时加班：
那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86元；
如果是24小时延时加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元；
如果是24小时法定假日加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元。
综上所述，2019年春节加班费是：2019年2月5日、6日、7日（农历初一、初二、初三），加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！
责任编辑：周六
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
