怎么索取加班费，才会更划算?
导读：
不发加班费或不能足额发放加班费的情况不少见，而与之相对应的，是极少有职工为此而维权。职工不维权的原因是不知道该如何维权，更现实的问题是，即使知道该如何维权，也会因维权难而止步。那么，该如何维权才更划算呢?
加班费的维权哪些方法最有效?
职工在遇到加班费等自身权益受到侵害时应当如何维权，
如果为了几百块钱的加班费耗费太多，想想不合算，那职工肯定是要忍气吞声的。如聘请专业律师为自己维权，律师费会让很多人感到力不从心。职工不可能为了几百元去花更多的钱请律师。
目前可以选择的维权方式有多种，如申请企业调解委员会调解、向工会申请维权、向劳动部门设立的调解委员会申请调解或申请劳动仲裁。仲裁之后不服的可以向法院起诉。
但职工与用人单位发生劳动争议时，通过效果、效率、财力等因素综合考虑，最值得考虑的的方式是申请劳动仲裁。最重要的一点就是，劳动仲裁是免费的。
申请劳动仲裁需要注意什么?
1、证据很重要。
就加班费纠纷来说，最主要是的举证难，需要劳动者自己收集证据。想要争取加班费，必须加强对自身权益的保护，任何跟加班有关的证据都可以留意收集。比如日常出勤的安排表、打卡记录、其他同事的证明、领导安排时的录音证据等。
申请加班费，最基本的一点，是要证明你在法定工作时间之外提供了劳动，而且必须是单位要求或者安排的。现实中，由于普通员工不注意这方面证据的收集，而且有时就是领导一句话就加班，没有任何书面或其他形式的证据，即使申请仲裁，往往很难得到支持。
确实，记者在调查中发现，取证难是很多职工面临的现实问题，大多数的加班往往只是领导的一句话，即使有出勤表或是排班表，这些证据也往往掌握在用人单位手中，很难成为职工的证据。为此，如果要维护自己的正当利益，收集证据是十分必要的。
2、时间也很重要。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，开始计算的时间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效的限制，在在职期间，不管多久都能申请劳动仲裁，终止劳动关系之后必须在1年内申请劳动仲裁。
加班费问题是很多行业普遍存在的问题，这就需要劳动监管部门加大监管的力度，减轻劳动者的维权成本及负担;作为劳动者的保安员也应该加强法律知识的学习，提升法律意识.学会用法律维护自身权益;用人单位也同样需要严格按照法律规定完善用工制度。只有多措并举，才能有效地维护劳动者的合法权益。
（责任编辑：杨姑娘）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
追索加班费不受一年仲裁申请时效约束2008年，李某向张家界劳动争议仲裁院要求张家界亘立国际酒店有限公司支付自2001年入职以来的加班费3万多元。亘立酒店委托的律
就过节加班而言，无奈在就业难和执法软的形势下，不少劳动者只能忍气吞声。设计出更加合理的举证责任，虽是强化司法保护功能的需要，但是在劳资力量极度不对称的情况下，举
核心提示：在南京，解除或终止劳动关系前劳动者随时可以要求支付加班费。下面法律快车编辑为您详细介绍劳动者追讨加班费要注意的问题。(一)关于仲裁时效《劳动争议调解仲
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
