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加班费怎么计算及维权

2017-08-09法律快车|作者:未知 753人看过

  在下班后、休息日、法定节假日期间,劳动者接受用人单位加班安排后,应当获得加班工资。国家法律有相关的关于节假日工资的规定,节假日加班的用人单位要制度3倍报酬。加班工资如何计算,加班工资计算公式,你又知道吗?还有用人单位不给加班工资怎么办?快车小编为您一一解答。

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  加班工资如何计算?

  用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;

  用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;

  用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。

  加班工资计算公式

  法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

  法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%

  休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

  休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%

  平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

  日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。

  不给加班工资怎么办?

  员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

  第一、可以向劳动监察部门投诉,或者向单位工会投诉。

  第二、可以到劳动仲裁委员会申请调解

  第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

  第四、到法院提请劳动诉讼

  小编不得不在这里提醒您,向公司讨要加班费时,注意不要被公司忽悠了,公司可能会为了节约成本,用一些物资代替加班费或者直接是斤斤计较,少算加班费,为了自身的利益,在于公司谈判时要保持清醒的头脑。

  (责任编辑:汤先森)

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