劳动者值班,公司要给报酬吗
导读:
用人单位要求劳动者在节假日期间,在单位进行值班,而劳动者值班有工资吗?首先我们要了解加班和值班的概念,加班与值班所享受的待遇不同。快车小编为您一一介绍。
首先,加班与值班的概念不同。根据《劳动法》规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是单位因安全、消防,假日防火、防盗,或为处理突发事件、紧急公务等原因,在非工作时间安排与劳动者本职无关联,值班期间可以休息的工作。认定值班与加班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产经营任务,是否有一定的休息时间。
其次,加班与值班所享受的待遇不同。加班工资是法定的,用人单位安排劳动者加班,每天必须按照劳动者日工资的3倍标准另行支付劳动者加班费。那么值班是否应当支付报酬呢?通常认为,虽然劳动者值班没有生产经营任务,但担负着单位安全消防、突发事务处理等重要职责,并非摆设,要求其担当这样的责任,又不支付其工资报酬,是责与利的严重失衡。因此,安排劳动者值班应当支付报酬。故关于值班报酬或津贴,单位规章制度有规定,集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的,可遵照执行。目前,法律上对值班报酬或津贴无强制规定,一般而言,值班待遇会比加班待遇低。
由此可见,加班与值班两者不能混淆。
(责任编辑:汤先森)
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引用法条
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