15%上班族国庆上班没加班费
导读:
国庆黄金周期间,接近三成的职场人还得加班干活,15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班费。网上人才招聘机构智联招聘昨天发布的“十一黄金周特别调查”显示,七成多职场人黄金周不加班,三成多人想在家休息。三成上班族国庆加班。
这项面向京沪等八大城市、近3000人参与的网上调查直观展示都市职场人如何打发假期的方式。
结果显示,72.5%的职场人都表示自己不用加班;11.9%的人虽然需要加班,不过单位会支付相应的加班费;而剩余的15.6%则“惨不忍睹”,加班还拿不到加班费,工作合法权益严重被侵犯。
调查还发现,相比往年,今年选择在家休息度假的人数明显增加。接近四成的职场人选择在家休息,25%的职场人选择旅游,选择回老家和充电的分别占22%左右。有关人士分析,在不少职场人看来,与其在黄金周期间去人头攒动的旅游景点凑热闹,不如好好在家休养一下。或许大都市竞争的确更为激烈,相比成都、长沙等城市,北京、上海等特大城市的职场人更多的选择在家休息。国庆长假加班费算法不同。
十一黄金周休假7天,其中前三天,即10月1日、2日、3日为我国《劳动法》规定的法定节假日;后四天为普通休息日调休。加班费的算法也因此有所不同。
劳动和社会保障部门提醒,按照《劳动法》,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,不能以安排补休来代替加班工资。10月1日至3日作为法定休假日,企业安排员工加班加点的,应按不低于本人工资的300%支付加班工资。10月4日至7日是休息日,如企业安排员工补休,可不支付加班工资;否则,企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。简而言之,黄金周七天的头三天加班一定要“补钱”,后四天可以“补休”或“补钱”。
引用法条
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
国庆黄金周期间,接近三成的职场人还得加班干活,15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班费。网上人才招聘机构智联招聘昨天发布的“十一黄金周特别调查”显示,七成多职
中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算,分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上最复杂假期。市民如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。昨天
问:在单位国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资!就因为员工没有签订合同。这样就不视为劳动者了吗?这样做是否合法?法律快车解答:单位这种做法是非法的。(1
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须