年假未休工资是员工应当休假的天数和员工三倍日工资相乘得到的数额。若是员工书面说明自己不休年假的就没有额外的未休年假工资。其中，员工得到的未休年假工资需要和日

　　年假带薪工资一般是按照劳动合同中规定的标准进行确定的，如果是机关、团体、企事业单位、民办非企业等单位的职工，且连续工作一年以上的，在年假期间可以享受与正常工

　　过节费属于工资总额。在生活实践当中，过节费是用人单位给劳动者发放的节日补助。而我国法律明确规定，津贴和补贴；特殊情况下支付的工资等内容都是属于工资的范畴。

　　离职了不发年终奖怎么办理要按照不同的情形进行分析。如果公司在离职时不发年终奖的，当事人可以与单位之间协商解决；如果协商解决不成，就到机构申请仲裁或者向法院起

　　私企拖欠工资可以找当地劳动行政部门，也可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁。法律规定，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济

　　拖欠工资找劳动局行政部门，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并

　　拖欠工资可以向劳动局举报，也可以拨打12333进行投诉举报。如果是劳动局处理后公司还是不工资的，劳动者可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁来处理。

　　什么情况下可以对员工进行罚款在我国法律上并没有具体的规定，所以，如果员工遭受了用人单位实施的罚款行为的，员工可以向当地的劳动保障行政机构进行投诉。

　　公司不能对员工罚款的，如果由劳动者造成用人单位损失的情况下，是需要承担赔偿责任的。公司罚款可以劳动仲裁的，如果对于仲裁结果不满意的情况下是可以提起诉讼的。

　　公司放长假工资按劳动合同的标准进行工资发放。一般公司给员工放长假属于我国法律规定的非因劳动者原因造成单位停工、停产的情形，因此用人单位应当按照劳动合同的标准

　　超过30天拖欠工资就构成违法。我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资，若该月30日内未发放则属于违法行为，需要承担一定的法律责任。因此，劳动者遇到拖欠工

　　深圳的用人单位或者公司如果本月结束后的三十天内都没有发工资，就属于违法行为。劳动者如果遇到拖欠工资的情况，可以向劳动保障行政部门进行投诉，要求用人单位尽快支