在工作过程中因为一些事情需要请假,可是请假原因不同,扣工资的标准可能也会有所不同,请假有可能是事假、病假、年假或是其他,相关规定对这些都做了说明,文章主要是将劳动法对请假是如何规定扣工资的,下面就跟随法律快车小编一起阅读这篇关于劳动法请假扣工资标准的文章。于劳动法请假扣工资标准

  一、劳动法请假扣工资标准

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数:(365天-104天)÷12月

  二、请假多扣工资如何维权

  据我国《劳动合同法》规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果在工作生活中遇到了公司以这种名义克扣工资时,作为劳动者,我们要清楚这是不合理的,我们有理由也有权利与公司进行理论。如果协商不成的话,建议马上向当地的劳动行政部门来进行投诉,由该行政部门介入查处,坚决杜绝这种不合理规章制度的出现。

  三、请假扣工资标准法律规定

  1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

  3.年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

  通过对文章的阅读,相信大家对于劳动法请假扣工资标准以及相关知识有所了解,请假扣工资可能,每个公司的规定还有所不同,但是也应该在法律规定的范围内,希望文章对你了解这方面的知识有所帮助,感谢您的阅读,如果还有什么问题,欢迎咨询。