法律仲裁双倍工资时效
导读：
双倍工资是属于劳动法中的一个范畴，比如在规定时间里没有和劳动者签订劳动合同，而劳动法与其他部门法不同，需要经过劳动仲裁之后，对仲裁不服，再到法院提起诉讼，因而法律仲裁双倍工资时效是否会与其他的不同？这个问题接下来通过文章阅读吧！
双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。
实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。
通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满开始满十二个月时，第二个月的双倍工资就超过了仲裁时效。但第三个月的仲裁时效还有一个月期满。以此类推，直到所有的仲裁时效全部届满。
一类是为期一年的一般时效；
一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因双倍工资赔偿引发的劳动争议时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的性质，是劳动报酬抑或法律责任。
关于双倍工资的罚则是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任当中，实际上是法律在用人单位没有及时签订或者续签书面劳动力合同时而苛以的一种法律责任，是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此其仲裁时效适用一般时效。
一般情况下，用人单位都会与劳动者签订劳动合同，如果没有的话，我们应该知道在什么时间里申请仲裁，法律仲裁双倍工资时效，是因为法律不回保护躺在权利上睡觉的人！因而通过对文章的阅读，相信大家对于法律仲裁双倍工资时效有了一定的了解，如果还有什么问题，欢迎咨询。
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引用法条
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