编辑离职工资标准计算公式
导读：
因不属于员工的过错而导致员工离职的，员工在离职时可以得到离职经济补偿金，那么这个费用怎么计算呢？就涉及到编辑离职工资标准计算公式，一个有效的公式，可以让我们更加方便的计算一些事情和处理一些问题，那么接下来就让我们一同来了解吧。
1、协商解除；
2、预告通知解除（非过失性解除劳动合同）；
3、裁员解除；
4、随时通知解除；
5、企业破产。
1、月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；
2、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
3、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
4、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1、劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、劳动者月工资高于郑北京劳动局公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
哪些离职模式可以得到经济补偿？编辑离职工资计算公式，离职经济补偿金标准，本篇文章就刚刚这些问题进行了解答，相信大家通过对这些问题的了解，心里也有了答案，对于离职工资标准计算公式也有了自己更加深层次的看法。如果大家还有什么问题，欢迎大家咨询。
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