2022经济赔偿金的法律规定
导读：
经济补偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失。许多劳动者根本不知晓有经济补偿金这回事，下面就让法律快车小编为大家带来的2022经济赔偿金的法律规定相关内容，一起来看看吧。
一、2022经济赔偿金的法律规定
１、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件；
２、没有足额支付工资；
３、没有为劳动者缴纳社会保险费用；
４、损害劳动者权益的情况；
５、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
（六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、经济补偿金计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是法律快车小编为大家带来的2022经济赔偿金的法律规定全部内容。劳动法经济补偿金这个政策是为了保障劳动者的利益以及劳动者面临被解除劳动合同暂时失业时的经济生活最基本的需求，以此来保证不会导致劳动者在这个时间段的生活过于困难。如果一些用人单位存在不法之心，就需要我们了解劳动法来保障自己自身的利益。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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