2022广东拒不支付劳动报酬罪入罪标准
导读：
临近年底，不少欠薪的务工者纷纷到相关单位讨薪，而用人单位拒不支付劳动报酬将会受到处罚。拒不支付劳动报酬罪的入罪标准分为两类地区，两类模式定制量刑标准，具体标准将在下文法律快车小编为您一一介绍。
广东《拒不支付劳动报酬罪》入罪标准
“两类地区”、“两种模式”定制量刑标准
据介绍，标准着眼广东各地经济发展不平衡等实际情况，将量刑适用标准分为两类地区，分两类地区、用“两把尺子”，并采取“期限+数额”或者“人数+数额”不同的“两种模式”，对恶意欠薪者量刑。
一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市，定罪量刑标准是：拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在2万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在10万元以上。
二类地区包括汕头、韶关等15个市，定罪量刑标准是：拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在1万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上。
此外，铁路运输两级法院审理的恶意欠薪案件，按照犯罪地的数额标准定罪量刑。
刑法修正案（八）规定拒不支付劳动报酬罪以来，广东省各级人力资源社会保障行政部门，加大对欠薪违法行为打击力度，对采取逃匿、转移财产或者有能力支付而拒不支付欠薪涉嫌犯罪行为，加强与司法机关的案件移送衔接，坚决将犯罪嫌疑人绳之以法。
因为欠薪造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。具体为：在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
（责任编辑：木土土）
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