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工资新知

名词释义
工资新知,是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬相关知识。
法律快车劳动法频道收录最新的工资新知,包含最低工资最新消息、工资最新规定、拒不支付劳动报酬罪入罪标准等内容,并提供劳动法专业律师在线为您解答工资新知类法律问题。
工资新知最新法律知识
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    不仅是员工的工资、奖金要进行个人所得税的缴纳,年终奖也是要缴纳个人所得税的,但是并不是所有的年终奖都需要缴纳个人所得税,那么年终奖个税的征收条件都有哪些呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。...详细>>

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  • 病假日工资计算标准

    人难免会出现一些伤病,这是在正常不过的事情了。但是如果在上班的期间段发生了一些疾病,这期间是否会有工资,如果有病假日工资计算标准又是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。...详细>>

  • 最新公司病退工资相关计算

    在企事业单位就职的员工有时候会因为一些病痛会选择放弃工作而进行治疗。在企业病退后其所在岗位的员工是否还有工资报酬呢?企业病退工资相关计算是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。...详细>>

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  • 劳动者主张双倍工资仲裁时效及办法

    劳动仲裁是进行劳动起诉的前置程序,劳动者主张两倍工资是在用人单位不符合法律规范的情况下主张,但是对一个权力的救济也是有时间限制的,因而就有了劳动者主张双倍工资仲裁时效及办法等问题的出现,为了解决这些问题,接下来就让我们一起来阅读下面这篇文章吧!...详细>>

  • 企业职工自动离职工资发放规定

    企业员工自动离职,有可能是员工本身的过错导致离职,但是还有些原因是因为用人单位的原因,如果是用人单位的过错,就还需要向劳动者支付经济补偿金。员工自动离职,他的合法权益还是可以得到保障的,接下来就让我们一同来了解企业职工自动离职工资发放规定。...详细>>

  • 法律仲裁双倍工资时效编辑推荐

    双倍工资是属于劳动法中的一个范畴,比如在规定时间里没有和劳动者签订劳动合同,而劳动法与其他部门法不同,需要经过劳动仲裁之后,对仲裁不服,再到法院提起诉讼,因而法律仲裁双倍工资时效是否会与其他的不同?这个问题接下来通过文章阅读吧!...详细>>

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    因不属于员工的过错而导致员工离职的,员工在离职时可以得到离职经济补偿金,那么这个费用怎么计算呢?就涉及到离职工资标准计算公式,一个有效的公式,可以让我们更加方便的计算一些事情和处理一些问题,那么接下来就让我们一同来了解吧。...详细>>

工资新知相关问答

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