带薪休假就是年休假，是指劳动者在连续工作一年以上，就有一定的休息时间，且在这期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家为了平等保护各类职工的休息休假权利，充

　　请假工资标准按照请假的类型分为不同的计算方式。请事假的每季度超过两个工作日的，超过天数不发工资；请探亲假的，照常发工资；请婚丧假的，照常发工资；请年薪假的，

　　奶奶病逝不可以请丧假，但员工可以和公司协商处理。丧假是根据我国法律的有关规定，国有企业职工的直系亲属死亡时企业根据具体情况酌情给予职工1-3天的假期。一般是

　　劳动法规定加班时间每月不得超过三十六小时。在司法实践当中，用人单位于生产经营需要可以要求劳动者进行加班，但是应当依法予以加班费，并且加班时间不得超过法律的规

　　限制延长工作时间的具体措施体现在对工作时间的最长限制进行延长、延长工作时间需要满足的条件进行规定等方面。工作时间和工龄的区别是，前者由公司法律文件确定，而后

　　劳动法规定没有每月工作时间，具体规定是每周工作时间不得超过44小时。以及加班时间一般每天不超过一小时，特殊原因每天不超过三小时，但每月不超过三十六小时。

　　产假遇到法定节假日是否顺延法律没有明确规定，但是在司法实践当中，是不能够顺延的。因为对于产假，其中已经包含了休息日和法定节假日，因此如果再进行顺延是有所欠妥

　　用人单位延长工作时间规定是《劳动法》。我国法律明确规定，用人单位一般不得任意延长劳动者的工作实践，劳动者依法享有休息权。但是如果有特殊情况，可以适当延长，但

　　员工请病假的处理是需要提交正规医院医生的诊断书，证明自己确实生病了然后是走病假的审批。需要注意的是在请病假期间劳动者可以享受工资，而且病假期间的工资不得低于

　　国家规定节假日一年总共有11天。我国的法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。如果是在节假日期间，单位安排员工进行加班的，还需

　　国家规定每天上班不超过八小时。如果是用人单位由于生产经营需要的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间

　　员工受伤休假工资怎的计算方法是如果属于休病假，劳动者的工资应按照不低与最低工资标准的百分之八十计算；如果属于停工留薪期间的工资福利待遇都是不变的。