国家规定流产假是要根据流产的情况来确定，根据我国的法律规定 ，如果是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　过年放假算带薪休假的，用人单位是需要按照劳动合同中的相关规定支付工资标准等。带薪休假扣绩效工资不合法，如果双方无法协商解决是可以到劳动局投诉的。

　　奶奶过世不能请丧假的，对于个人的父母、子女、配偶过世时，是能够请丧假的。丧假不会扣工资的，用人单位支付工资是不能低于员工本人标准工资的标准。

　　法定节假日周末是不算的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，其中法定的公休日包括了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、

　　加班不能拒绝，可以要求用人单位支付加班费。法律规定，用人单位不能强迫员工加班，若因情况紧急需要加班的，应当与员工协商，支付加班费。若用人单位违法要求加班的，

　　国家规定有流产假得。女职工如果是怀孕未满4个月流产的可休产假15天；如果是怀孕满4个月流产的可休产假42天。根据我国的法律规定可知，在职工怀孕流产的期间，用

　　请事假要扣当天的工资。事假一般指的是因私事或者个人原因请假。事假期间，用人单位可以不支付工资的。此外，还需要注意的是，员工在一年中事假不得超过20天，超过的

　　剖腹产产假从产前15天开始计算的。产假是单位的在职妇女产期前后的休假待遇，一般产假的时间是从分娩前半个月至产后两个半月，如果是晚婚晚育者可以前后长至四个月的

　　劳动法规定年假的天数根据职工的工龄来决定，一般职工工龄满一年不满十年的，年假五天修完；职工工龄满十年不满二十年的，年假十天修完；职工工龄满二十年的，年假十五

　　工伤鉴定最长时间不能超过多久法律没有进行明确的规定，关于工伤鉴定的规定是受伤职工伤情稳定后，用人单位就可以到劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。

　　年假劳动法按照工龄算。劳动者在用人单位连续工作满一年的，可以按照相关法律的规定享受带薪年假。年假时间根据工龄的不同分为三种。工龄在一年以上十年以下的，年假有

　　带薪休假就是年休假，是指劳动者在连续工作一年以上，就有一定的休息时间，且在这期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家为了平等保护各类职工的休息休假权利，充