陪产假男的休几天假要咨询当地相关部门。陪产假最短的有7天，最长的有1个月。陪产假针对的对象一般是是依法登记结婚的夫妻，男方在女方生产以及产后是有一定时间看护

　　休息权属于劳动者的合法权利。根据我国劳动法第三条的规定，劳动者依法享有休息休假的权利。劳动法第三十八条规定，用人单位每周需要保障劳动者至少有一日休假。

　　年休假休息天数的计算方式为：如果劳动者工作累计满一年不满十年的话，那么可以依法享受五天的年假；如果满十年不满二十年的话，可以依法享受十天的年假；如果满二十年

　　陪产假男方有工资的，需要在女方生产前连续六个月的时间缴纳社保才能申报男方陪产假。陪产假可以推迟休假的，只要经过用人单位的同意即可申请休假时间。

　　年假没休完的办理是可以折成工资的，按照未休天数支付百分之三百的工资。企业休年休假不扣奖金的，年休假是劳动者的权利，因此需要给予劳动者合法休假。

　　女性职工产假期间工资要看具体的情况 ，如果是有正常买生育保险的则可以是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准领取生育津贴，如果是没有买保险则是由公司按照产前

　　年休假按工龄。其中，员工工作时间未满十年的，年休假时间是五天，工作时间未满二十年的，年休假时间是十天，工作时间超过二十年的，年休假时间是十五天。

　　奶奶走了一般是不可以申请丧家的，因为奶奶不属于法律规定的直系亲属范畴。但是在生活实践当中，一些用人单位会批准劳动者的丧家申请，以表人情关怀，而具体有几天丧假

　　平时每日加班的，不得超过一个小时；如果是因为特殊原因而要延长工作时间的，需要在保障劳动者身体健康的情况下，加班少于三个小时，加班时间每月合计是不能超过三十六

　　年休假是按工龄计算的。我国法律明确规定，如果劳动者累计工作的时间超过一年不满十年的话，可以依法享受五天年假；如果劳动者累计工作的时间超过十年不满二十年的话，

　　年假天数一般是需要按照工龄计算的，劳动者工作满一年不到十年的情况下，是可以享有五天的带薪休假时间。不享受年假的情形有职工依法享受寒暑假、请事假累计二十天以上

　　年假工资员工离职的计算是需要根据当年度在本单位已过日历天数除以三百六十五天的差，乘以当年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数即可得出。