残疾人加班有时间限制吗
导读：
在我国的劳动法律规定中，对于残疾人的聘用，我国是支持并鼓励的，但是劳动法对于残疾人的保护也是较为严格的，因为其的体力会稍弱于正常的员工，自然就会有区别，那么今天就跟法律快车小编一起来看看残疾人加班有时间限制吗以及相关问题的解答是怎样吧！
残疾人保障法中是有关于加班的规定事项。
残疾人同样享受国家规定有关加班费内容如下：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资不低于百分之一百五十的工资报酬，休息日加班的，支付不低于百分之二百的工资报酬，法定节假日加班的，支付百分之三百的工资报酬。
用人单位如未按劳动法履行责任，员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资。
根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。因此，不定时工时制的劳动者，不论在工作日还是休息日还是节假日，都不存在加班的问题。
但是，深圳和上海两地均规定，用人单位在节假日安排不定时工作制的劳动者工作的，应认定为加班，工作日和休息日则不存在加班的问题。
另外，在北京，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续，只要双方有约定实行不定时工时制就可以。除此之外需要审批。其他地区实行不定时工时制度不论什么情形都需要审批。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此公司在对待残疾人的时候，自然不能以正常员工的要求，来要求残疾员工，要符合相关的法律规定才会合法，好了以上就是残疾人加班有时间限制吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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