年休假未休申请补偿有效吗
导读：
年假是每一个员工的基本权利，也是我国法定的对于每一个已经工作满一年的员工的补偿。但是现在有很多的单位会为了某一己私利就对于员工的年假进行扣除，违反法律的规定而且会使员工的权利遭到侵犯。那么年休假未休申请补偿有效吗？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于年休假未休申请补偿及其相关问题。
我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定，职工与用人单位终止劳动关系时，如果该年度没有安排休年假的，应该给予职工一定的补偿，补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数，然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说退休后如果您的年休假没有休完，是可以得到补偿的。
职工在用人单位进行工作时，如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。
我国《职工带薪休假条例》中规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数，按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿，一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。
尊敬的公司**即人事处
员工***女.*年*月参加工作.现任**公司**办公室具体岗位职务.因为家里有事（随便你编，说哥哥结婚什么的都可以）
今特向公司申请给予一年一度的年假休息.望批准.特此申请。
申请人
年月日
员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃年假清零，不能获得三倍工资赔偿，只有常规工资。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。也有些人单位充分照顾到了职工的特殊情况，以“若有必要”为原则，对年假做出有弹性的个性化安排。
以上就是关于年休假未休申请补偿有效吗及其相关问题。年休假未休申请补偿只要是符合相关的法律规定就是有效的。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与年休假未休申请补偿有相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。
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引用法条
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