年休假补贴应计入什么科目
导读：
我们常说的年假就是指在连续工作一年之后每一个公司员工都享有休息五天的带薪假期，而且年假是可以转结的。年假的申请是以天威计算单位为来进行计算的。那么年休假补贴应计入什么科目呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于年休假补贴应计入什么科目及其相关问题。
带薪年休假补贴，应该计入“应付职工薪酬--补贴”科目
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
注意:应付职工薪酬不包括退休职工工资。
事业单位未休年假报酬计入“事业支出”或“经营支出”。
1、年休假期间，享受正常的工资待遇。
2、用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。
3、用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
计算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
以上就是关于年休假补贴应计入什么科目及其相关问题。年休假补贴应计入带薪休假的科目，而且年假是一天为单位计算的。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与年休假补贴相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。
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引用法条
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