休年假的请假条模板
导读：
根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工有依法享受年休假的权利，作为劳动者，我们最关心的也就是带薪年假怎么休的问题了，以及未休年假工资怎么算，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，并为大家提供一份休年假的请假条模板，希望对大家有所帮助。
一、带薪年假怎么休
带薪年假的休假标准大致如下：
1、根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者工作满一年的，即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按工作年限确定。
2、我国《职工年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、未休年假工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、休年假的请假条模板
申请
尊敬的（科长、处长、主任）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼！
特此申请
申请人：
年月日
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“休年假的请假条模板”等相关法律知识。如果企业根据生产经营情况有计划安排员工休年假，那么就不存在员工离职后有未休年假的问题。对于年休假这块，我国《企业职工带薪年休假实施办法》是有明确规定的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：周壹
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引用法条
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