首页 用人单位 假期待遇 工资福利 加班费 临时工 工资 更多
您的位置:法律快车> 法律知识 > 劳动法 > 劳动保障 > 工时休假 > 正文

2018国家规定流产假休几天?

2017-12-12法律快车整合|作者:未知 293人看过

  怀孕是每位女性都会经历的事情,但并不是所有的孕妈妈都能那么如意地诞下宝宝,流产这一事也不是稀奇的事。不过,女职工流产之后就需要时间在家休养身体。那么,国家对于流产假作了哪些规定呢?国家所规定的流产假是可以休几天呢?法律快车小编将在下文一一为大家介绍。

  一、2018国家规定流产假休几天?

  1、妊娠3个月以下,享受30天产假及生养补助。

  2、妊娠3个月以上,7个月以下,享受50天产假及生养补助。

  3、妊娠7个月以上,享受90天产假及生养补助。

  以上是国家的明确规定,女性朋友可以根据当地的一些具体规定,在当地政府机关的官方网上查询。

  二、流产假工资怎么算?

  根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  三、流产假的相关内容

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  以上便是法律快车小编为大家整理的关于国家对流产假的规定。其实在日常中很多女职工并不知道有流产假这回事,或者知道但是用人单位不会按照法律规定来给予这种假期。如果您遇到有这样情况的话,请正确拿起法律武器来维护自己的合法权益。

  (责任编辑:张小朝)

看后心情如何:
0高兴
0伤心
0无聊

网站声明:法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的,包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容,并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题,请将问题与链接反馈给我们,核实后会尽快给予处理。 [联系我们]

热门知识
精品栏目
便捷服务